相信很多管理者看到上面的标题会产生不同程度的疑惑，为什么不需要聪明的员工？员工聪明点、机灵点没有任何问题吧！其实，员工聪明、机灵确实没有问题。但是一定要用在正地方，如果员工懂了歪脑筋，跟管理者耍心眼，这样的聪明员工大不不必须要，而且我相信只要管理者足够智慧和聪明，足以带领“不聪明”的员工。
而靠谱的员工又指的是什么呢？靠谱这个词在词典里面的意思是表示可靠，值得相信和托付的意思。
在团队中，管理者将任务或者目标下达给靠谱员工后，可以完全放心干自己的事情，不用担心后续出现的问题。因为即使有问题，这类也能够解决并完成任务，就算任务没有按照预期实现，他们也会做出总结和回报，从不隐瞒。
这其中的道理我相信各位管理者都是懂的，也肯定会深有感触，毕竟靠谱的员工值得去努力栽培，作为自己重要的副手，共同推动企业的发展，那靠谱的员工究竟有哪些特质和个人魅力呢？
一、靠谱特质之人品善良
俗话说，近朱者赤近墨者黑，做人不能交损友，跟品行不好的人交朋友，很容易受“内伤”，伤久了才会幡然醒悟，但此时很多事已经是物是人非矣。
虽然这是一个浅显的道理，很多人未必懂得，也未必做的好。特别在团队管理中，管理者如何判断一名员工好不好，值不值得栽培呢？
判断员工：
1、对待新员工的态度。很多员工最喜欢做的一件事就是仗着自己是老员工欺负新员工，指使新员工做一些本不应该他们做的事情，在领导面前还要装作自己很照顾新员工。
而当面对比自己更强势的员工时，则会礼让三分，这种员工可以用一个形容词来概括：欺软怕硬、这种欺软怕硬的员工善于两面三刀，就是团队中的墙头草，喜欢随风倒，是危害企业内部团结的罪魁祸首。
2、对待家人的态度。人在最放松的时候说出的话，谈的事才是内心最真实的想法。大家想象下这样一个场景：中午大家在一起吃午饭，一位员工大谈特谈自己的家人，说自己的父母、说自己的伴侣，说得内容从没有积极的话语，大都是抱怨、愤恨。
3、一个人可以对家人有一些不满意的情绪，但这是私事应该自己处理，当着公司同仁的面大肆讨论家事，只能证明这样的人缺少担当和责任感，缺少感恩之心。
二、靠谱特质之懂得自律
不管是管理者，还是员工，自律真的很重要。而衡量一个员工是否靠谱，自律是一个很重要的点。
很多管理者都会有这样感触，同一时期入职的两名员工，经过几个月的工作和相处，为什么双方会有很大的差距，这种差距甚至可以用天壤之别来形容。
正所谓不一样的人生观造就了不同的性格，不同性格造就了人们不同的人生。有的员工每天过的很自律，在保证完成工作的情况下，自学很多知识，甚至坚持运动等等，这样的员工往往具有坚强的毅力和较强的责任心，而他们往往会有不一样精彩的人生。
有的员工工作时最喜欢说的一句话：“差不多就行”，他们总是抱着得过且过的态度工作，给团队带来的永远都是负能量，永远处于一种不思进取的状态，而自律这个词离他们就更加遥远了。
这样的员工怎么能够让管理者放心，怎么能称得上靠谱的员工呢？即使这样的员工很聪明，也仅仅是小聪明罢了。
三、靠谱特质之控制自己情绪
人很容易被自己的情绪所主宰，而很多人一生在追求的就是做情绪的主人，但往往很难实现，可见情绪对一个人影响是多么重大。
相信管理者都遇见过这样的状况，自己的下属失恋了，情绪异常低落，在工作中对同事态度也变得很冷漠，这就是很难控制自己情绪的表现；
有的员工得到晋升和嘉奖，就开始变得自傲，言谈举止开始变得轻浮，这也是难以自身情绪的表现。
靠谱的员工应该是“喜怒不形于色，心事勿让人知”，他们不会咄咄逼人，让其他人下不了台，更多的是让其他员工在工作中感受到舒服。
能够控制自己情绪的员工必然是能够担任大事者，因为他们在面对各种未知状况时，都能够泰然处之，临危不惧。
这个世界一定不缺聪明的员工，但是一定缺少靠谱的员工！
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